ホリプログループは 「Share New Fun!」 というミッションのもと、私たちが創造する”Fun”が”Share”され、あらゆる人々の心が繋がることで、世界中を温かい気持ちで満たしていくことを目指しています。今後もより多くのお客様に夢や感動の提供を続けるため、多様な人材が安心して求職活動を行って頂ける環境づくりを重視しています。
学生および求職者(以下「求職者」という)の皆さまの尊厳を守り、公正かつ透明性のある採用活動を行うため、「ホリプログループ 採用活動ハラスメント防止方針」を策定しました。

基本方針

ホリプログループでは、求職者の皆さまとの対話を通じ、相互理解を深める採用活動を目指しております。一方で、採用活動において当社従業員が優越的な地位を利用し、求職者の皆さまに不利益や不快感を与える行為は、個人の尊厳を傷つけるだけでなく、信頼関係を損なうものであり、決して許されるものではありません。ホリプログループは、このような採用活動ハラスメントを一切容認せず、求職者の皆さまが安心して求職活動を行えるよう、組織的な未然防止と環境整備に取り組んでまいります。

採用活動ハラスメントの定義

「採用選考の応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、社員面談等を行う求職者の皆さまに対し、従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する行為」を採用活動ハラスメントと定義いたします。

該当する行為の例
※以下は例示であり、これに限るものではありません

• 交際や食事への執拗な誘い
• 性的な事実関係(交際相手の有無等)を質問すること
• 人格を否定するような発言や、威圧的な態度
• 「他社の選考を辞退すれば内定を出す」といった強要
• 出身地、宗教、思想・信条、性的指向・ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動

行動指針(従業員の遵守事項)

• 採用活動における面会は、原則として会社オフィスまたは公的な場所(学校施設、WEB会議システム、個室ではない飲食店等)で実施します。
• 面談時間は、遅くとも20:00までに終了します。
• 求職者の皆様との連絡は原則として、「社有メールアドレス」・「社有携帯電話」・「社有固定電話」・「採用管理システム」を使用します。
• 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
• ご相談いただいた内容や個人情報は、相談者本人の同意なく行為者へ開示することは一切ありません。加えて、事案の解決および事実関係の確認に必要な範囲でのみ慎重に取り扱い、本人の意向を尊重して対応いたします。
• 採用活動ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則に基づき厳正に対処します。

採用活動ハラスメント相談窓口

メールアドレス: recruit-compliance@horipro-ghd.co.jp

2026年10月1日制定

東京都目黒区下目黒一丁目2番5号
株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングス